在翔安一家LED企业工作的台湾人小嘉最近琐事缠身，除了要做好研发任务之外，又多了新任务――为公司引进台干。“挖墙脚事件越来越多，大家薪资都给得很高，台干现在也不好挖了。”小嘉无奈地说道。

正如小嘉所说，多家LED企业中，几乎都透露年底挖墙脚的需求。“年底忙总结、清算，还有就是找人才。”光莆电子一位元负责人如是说。与厦门一衣带水的台湾则是许多LED企业挖墙脚的重镇。一项来自台湾媒体的统计显示，在面板、LED等产业中，有5年以上工作经验的中高层台干，在内地的待遇比在台湾薪资高4.5倍。

高级技术人才稀缺

“LED产业这几年快速发展并呈现井喷之势，此前的相关专业性人才积累很少，在全国来看，高级人才都是稀缺的。”厦门LED行业专家何开均分析表示，行业稀缺人才大都被大企业拥有，人才肯定是跟着有实力的企业走。小嘉则说，公司发展需要成熟的技术人才，要么自己培养要么从外部挖人。很多LED企业老板更愿意从外部直接挖人，这就导致LED企业之间相互挖人的现象越来越严重。

一项公开的测算显示，如果一个区域的光电产业年产值超过100亿元人民币（下同），那么相应的人才需求为两万人。以厦门为例，光电产业年产值超过50亿元，就需要行业高端从业人员1万人以上。“现实中远远达不到这个标准，尤其是真正懂技术的专业人才最为匮乏。”厦门一家大型光电企业负责人说道。

跳槽一次薪酬涨两成

近日，台湾媒体发布一项统计，三安光电的台湾籍工程师和主管已超过100人，薪资暴涨逾4倍。在业内人士看来，这恰恰反映了台干在厦门LED行业中的受宠程度，在地理位置上占优势的厦门也偏爱台湾技术人才。

“原来LED中心的人基本都走了，工资从3000多元涨到一万元，很正常。”何开均表示。前不久，台湾大学“国发所”就台湾人西进工作所做的研究报告指出，目前台湾至少有50万人飞往大陆发展，其中46％是因为被“薪资好”的条件所吸引。

“年薪到百万元的高级技术人才也有，多数是台干。”小嘉说道，基本上从台湾挖来的薪资都会比在台湾还高一些，例如台湾一个月3万元，到这里至少4万元，加上年底的分红和一些奖励，百万元基本能够达到。有猎头公司统计，在光电行业，职业经理人每次跳槽平均薪水涨幅高达20％―50％。“这些拿百万元的，可能都是跳槽过几次，因为每一次跳槽都会有薪资的提高。”小嘉说道。